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为了争取订单，梁超华的团队先后拜访客户3次，充分了解客户的需求，根据需求制定设计方案。双方第三次碰面时，梁超华的团队把整个方案详细跟客户过了一遍，还特别说明方案有哪些细节点、风险点以及相应的承诺。最终，客户被他们全力以赴的拼搏精神、诚恳的服务态度打动，把订单给了他们。在拿到订单后，梁超华团队就开始马不停蹄地赶工。在研发生产过程中，由于没有参考和借鉴，所有的工作都需要从零开始。研发团队根据技术积累，经过多轮方案论证和专业评审，用20天完成第一台机器研发，历时45天完成项目并交付使用。
产品线的延伸并非一蹴而就，需要研发团队不断克服惯性思维，创新永无止境。“根据客户的不同需求，我们对产品线进行了横向拓展。管材的大小、长度、款式、类型不同，需要用到的激光切割设备也不同。”梁超华举例，“小管切割和大管切割的区别，类似普通轿车和‘超跑’在底盘设计上的区别，‘超跑’的底盘设计理念是在普通轿车设计的基础上，根据赛车的需求进一步演化和优化的结果，小管和大管的切割技术也一样，我们之前研发设计生产小管切割设备积累的经验对研发大管切割设备有启发，但不能照搬以前的模式，需要结合实际情况进行技术改良和创新。”
“江门海目星不仅在人才引进培养上形成了较为完善的机制，企业高端技术人员以身作则带头干的精神也潜移默化地影响着每一名员工。例如公司的文总工，今年68岁了，仍然坚持站在一线，有一次我们调试产品到凌晨3点，他也一直陪着我们，给予技术指导。” 梁超华说，“像文总工这样的人在我们公司还有很多，他们热爱工作、勤于钻研的精神给我带来很大的触动。保持创新思维的关键在于对技术的热爱和持续地学习，真心热爱这份工作，才会有源源不断的创新动力。”
蓬江区还鼓励技能人才参加省市各类职业技能竞赛，在广东省第三届“南粤家政”技能大赛中取得二等奖1人、三等奖1人。建立技能人才“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的企业自主评价模式，引导企业开展特级技师评聘工作，引导培育产教评一体的企业技能生态链。海目星、海信电子入选为2024年广东省产教评技能生态链链主培育单位，助力江门市实现“零的突破”。广东科杰技术股份有限公司应用技术部经理陈惠添获评广东省2024年度特级技师，成为蓬江区首位特级技师。
